Осознание социальной ответственности бизнеса – это качество, которое роднит ООО «Транс магистраль комплект» с крупнейшими российскими компаниями. Решающим условием успешной деятельности предприятия является эффективная социальная политика, ответственные партнерские отношения со своими работниками, государством и обществом: создание новых рабочих мест, реализация социальных программ для персонала, спонсорство и благотворительность, проведение экологических и образовательных акций, уплата налогов. Частью этой политики является ежегодное формирование бюджета на финансирование социальных программ. ООО «Транс магистраль комплект» стремится создавать новые, цивилизованные правила взаимодействия в сфере социальной политики и трудовых отношений и тем самым формировать будущее, основанное на взаимной ответственности и устойчивом развитии.
Предметом особой гордости ООО «Транс магистраль комплект» была и остается вдумчивая кадровая политика. Забота о постоянном профессиональном росте специалистов, основанная на научном прогнозировании перспектив и возможностей развития предприятия. Политика ООО «Транс магистраль комплект» в области управления персоналом направлена на максимальное сочетание личных интересов сотрудников с интересами компании, сохранение и развитие человеческого и интеллектуального потенциала:
- содействие раскрытию профессионального и личностного потенциала сотрудников для реализации поставленных перед компанией целей;
- повышение результативности деятельности на всех уровнях;
- привлечение к работе «лучших из лучших» для обеспечения эффективного использования их возможностей и потенциала;
- дальнейшее развитие корпоративной культуры и системы корпоративных ценностей;
- создание целостной системы мотивации сотрудников, баланс материальных и нематериальных факторов;
- создание атмосферы открытости, доверия и поддержания духа сотрудничества.
Основными принципами формирования коллектива предприятия являются профессионализм, умение работать в команде и преданность делу.
|
